• Stress de l’employé ;
• Stress managérial ;
• Stress entrepreneurial ;
• Burn-out (épuisement professionnel) ;
• Violence psychologique au travail ;
• Recrutement des personnels ;
• Conflits au travail ;
• Problèmes de communication au travail ;
• Problèmes liés au changement du management ;
• Accompagnement à la gestion des personnalités difficiles ;
• Problèmes liés à la conciliation travail et vie privée ;

• Accompagnement des travailleurs traversant une situation difficile au travail :
  • Perte de motivation
  • Perte de sens
  • Stress ou anxiété
  • Surcharge de travail
  • Burnout
  • Harcèlement moral et sexuel
  • Conflits avec des collègues ou la hiérarchie
  • Sensation d’isolement
  • Difficultés d’adaptation à un changement
  • Difficultés organisationnelles
  • Perte de confiance en soi
  • Sentiment de ne plus pouvoir évoluer
  • Envie de se réorienter ou de chercher une nouvelle opportunité professionnelle
  • Peurs et phobies qui nuisent à la vie professionnelle
• Accompagnement des travailleurs en situation de changement important :
  • Situation d restructuration de l’entreprise
  • Situation d’intégration dans une entreprise
  • Situation de chômage (de longue durée ou non)
  • Situation de retraite
  • Situation de transition professionnelle

– Etc.